Сложный для отечественного рынка труда пандемийный 2021 год сменился ещё более тяжёлым и непредсказуемым 2022-м. Страну последовательно потрясли начавшаяся в феврале специальная военная операция, последовавшие за ней международные санкции, массовый уход из России зарубежных компаний и частичная мобилизация. Чтобы разобраться, как рынок труда в Ростовской области отреагировал на все эти события, а также узнать, что работодатели будут ждать в 2023 году от сотрудников, и как соискателям грамотно трудоустроиться, donnews.ru поговорил с экспертом по рынку труда и сфере HR — руководителем пресс-службы hh.ru Юг Алёной Манохиной.Самый сильный удар по рынку труда нанесла частичная мобилизация— В 2022 году случились СВО, санкции, уход ряда компаний с российского рынка и мобилизация. Какое из этих событий в наибольшей мере сказалось на рынке труда и почему?— Рынок труда стал заметно меняться в период пандемии коронавируса, а начало военной спецоперации в феврале 2022 года и последующие за ней события дополнительно подстегнули процесс трансформации. Сильнее всего на самоощущение работодателей и соискателей повлияла частичная мобилизация, а вот сворачивание бизнеса иностранными фирмами почти не отразилось на рынке труда.Это неудивительно – только порядка 2,5% российского рынка труда прямо или косвенно были заняты или связаны с работой в иностранном бизнесе.Напомню, как развивались события. Сначала компании приостановили свою работу в России, при этом сохранили людей в штате. Затем некоторые из этих фирм передали свой бизнес российским управленцам, либо всё же приняли решения об окончательном уходе. В любом случае, процесс ухода был не одномоментным. Кроме того, большинство иностранных компаний выплачивали сотрудникам компенсации.В целом можно сказать, что персонал иностранных компаний высвобождался постепенно и был поглощен дефицитным рынком труда.Что касается антироссийских санкций, то они повлияли на рынок труда очень неравномерно. Наиболее пострадали компании, работающие в сферах производства и продажи автомобилей, а также фирмы, занимающиеся транспортной логистикой. Им пришлось менять все отлаженные схемы, перестраиваться на работу с восточными партнёрами. У тех, кто смог быстро адаптироваться и найти новые каналы связи с поставщиками, появились новые импульсы к развитию своего бизнеса. А вот фирмы, не справившиеся с этой задачей, оказались в кризисе или даже вовсе ушли с рынка.Последним и самым значимым событием уходящего года для рынка труда, без сомнения, стала частичная мобилизация. Возьмём официальные данные о том, что мобилизовали 300 тысяч граждан — по сути, их всех «вынули» из экономики. При этом важно понимать, что из компаний зачастую брали людей, работающих руками и обеспечивающих повседневное функционирование предприятий: техников, наладчиков, водителей и так далее. Их исчезновение стало большим стрессом для кадровиков — хотя бы потому, что они с таким раньше никогда не сталкивались.— А как же люди, покинувшие Россию на фоне начавшейся мобилизации?— Разумеется, релокантов тоже нужно учесть, но их число даже приблизительно назвать сложно. Зато понятно другое: в основном, это люди до 40 лет, которые составляли значимую часть того самого работоспособного населения. Это уже состоявшиеся профессионалы своего дела, чаще всего они трудились на хороших должностях в крупных компаниях, и, соответственно, обладают высоким уровнем знаний и навыков, которые пригодились бы нашей стране.Активных вакансий стало меньше, а резюме соискателей — больше— Что сейчас происходит с рынком труда в Ростовской области? Растёт ли число предложений для соискателей или работодатели неохотно ищут сотрудников?— О том, что происходит на рынке труда, мы судим по динамике размещения вакансий и резюме на нашем портале hh.ru. В Ростовской области ежемесячно публикуются более 22 тысяч активных вакансий, причём около 14 тысяч из них — только в одном Ростове. И это довольно много, даже несмотря на то, что в текущем году количество вакансий в регионе сократилось на 5% по отношению к 2021 году.На этом фоне возросшую активность демонстрируют соискатели: за год количество новых и обновлённых резюме увеличилось на 10%. По итогам минувшего ноября, в Ростовской области имеется порядка 94 тысяч активных резюме. Это не значит, что все эти люди — безработные, она просто рассматривают предложения. Если говорить предметно, то более чем на 30% выросла активность соискателей в сфере IT. Кроме того, стало заметно больше резюме от офисных работников, маркетологов, пиарщиков, бухгалтеров, а также сотрудников туриндустрии.   — А причины повышенного интереса к новым местам трудоустройства?— У всех по-разному. Допустим, один человек понимает, что с нынешним работодателем в скором времени придётся проститься и подыскивает новое место, другой — рассматривает варианты для продолжения карьеры в другом регионе. Но хочу обратить внимание, что у соискателей стало меньше энтузиазма менять работу.— Почему?— Это реакция на непредсказуемость, которую принёс с собой 2022 год. Обычно как бывает: если человек выгорает, он увольняется, чтобы найти работу с зарплатой повыше и задачами поинтересней. Но сегодня соискатель чаще решается сменить по собственному желанию работу только в том случае — когда он не чувствует уверенности, предполагая, что работать дальше, выполняя те же функции и получая те же деньги, уже не получится.В Ростовской области растёт спрос на рабочие специальности— Какие вакансии в 2022 году стали менее востребованными в Ростовской области?— Конкретные профессии выделить сложно, но тенденции проследить можно. Так, на 84% снизилось количество предложений в страховании, на 80% — в банковской отрасли, на 66% — в автобизнесе. Также существенно сократилось число вакансий для  юристов, специалистов в области безопасности  и административного персонала. Вместе с тем, есть отрасли, в которых в 2022 году стали в людях нуждаться больше. Это, на мой взгляд, ключевая для Ростовской области сфера строительства и недвижимости, где число вакансий выросло на 36%. В сфере транспорта и  логистики количество предложений увеличилось на 16%. Традиционно в колоссальном дефиците у нас рабочий персонал: за год таких вакансий стало больше на 10%. Растёт и число предложений в розничной торговле.Резюмируя, хочу отметить, что новые работники требуются в предприятия, ответственные за импортозамещение — в сфере производства, сельского хозяйства и так далее.— Как вы объясните возросший спрос на низкоквалифицированных сотрудников?— Всё просто: из-за санкций и ухода импортных компаний у нас стал несколько ограничен доступ к высокотехнологичным инструментам, которые использовались на отдельных предприятиях для автоматизации производства. Проще говоря, нехватку зарубежных технологий на какой-то период времени придется приходится заменить «ручной» силой — это новый тренд.Большая проблема заключается в том, что уже долгое время в России ощущается дефицит людей рабочих специальностей. К примеру, в Ростовской области на одну вакансию в среднем претендуют пять кандидатов, но если мы возьмём рабочие специальности, то увидим, что там конкуренции практически нет — найти подходящих сотрудников работодателям сложно.Отчасти эта ниша раньше заполнялась трудовыми мигрантами, которые приезжали в Россию трудиться строителями или грузчиками. Но после пандемии и самоизоляции они на стройки уже не вернулись из-за того, что нашли более выгодную работу в сегменте той же электронной коммерции.— Что вы имеете в виду?— Я говорю про маркетплейсы типа Ozon и Wildberries  с их складами, куда постоянно нужны кладовщики, комплектовщики, упаковщики и так далее. Понятное дело, что работать комплектовщиком на тёплом складе гораздо легче, чем класть кирпичи на стройке, поэтому мигранты выбирают более комфортные профессии. А вот дефицит кадров на стройплощадках уже не перекрывается в прежнем объёме, что заставляет работодателей поднимать уровень зарплаты в надежде удержать своих сотрудников.Работодатели стремятся брать сотрудников с «жёсткими навыками»— Какие навыки потенциальных сотрудников наиболее востребованы у работодателей?— Ещё недавно работодатели обращали внимание на soft skills («гибкие навыки»), к которым относятся критическое мышление, способность быстро обучаться, умение хорошо ладить с коллегами, клиентами, менеджерами и так далее. Теперь же всё чаще требуют наличие hard skills («жёстких навыков») —  профессиональных, технических компетенций, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить.В ситуации кризиса работодатели не всегда готовы тратить время на обучение сотрудников, и хотят видеть в командах  уже состоявшихся специалистов. Можно констатировать, что  компании в 2022 году как никогда заинтересованы в профессионалах, которые могут брать решать задачи здесь и сейчас. — Это значит, что устроиться на работу кандидату без опыта практически нельзя?—  Вовсе нет. Не забывайте, что кризис — это всегда время возможностей. На самом деле, в ближайшем будущем многим из нас придётся задуматься о смене профессиональной отрасли из-за усиливающегося дисбаланса на рынке труда. У нас очень много юристов, экономистов, маркетологов, но не хватает технологов, производственников и рабочих. В любом случае, кто-то не сможет найти работу по привычному профилю  и ему придётся переучиваться и осваивать новую специальность. Понятное дело, что из пиарщика хирургом в два мгновения не станешь, поэтому, имеет смысл начинать искать себе новую работу прежде всего в смежной отрасли.Чаще всего на низкую зарплату в Ростовской области жалуются чиновники и медики— В прошлом году две трети работников в Ростовской области назвали себя несчастными из-за размера зарплаты. Как сейчас обстоят дела с оплатой труда?— По итогам ноября средняя зарплата в Ростовской области составила 47-48 тысяч рублей. По сравнению с прошлым годом, её уровень вырос на 5-6%, и такая динамика характерна для всех регионов. Интересно другое: средняя зарплата, которую ожидают соискатели, оказалась ниже этого показателя — примерно около 44 тысяч рублей.Вместе с тем, недавно проведённое hh.ru исследование показало, больше половины всех трудоустроенных жителей Ростовской области (51%) жалуются на нехватку их доходов на основные нужды. C трудом могут обеспечить себя около трети опрошенных (27%) и только 22% респондентов удовлетворены зарплатой.О низкой заработной плате чаще всего говорят рабочие, госслужащие, медики и фармацевты.Для многих соискателей удалёнка стала желанным форматом работы— В последние два года живо обсуждался и применялся формат удалёнки. После завершения пандемии остается ли он актуальным или потерял прежнее значение?— Удалёнка с нами уже навсегда. Дистант оказался выгоден и для работодателей и для сотрудников. Для первых выгода состоит в экономии на аренде офиса и организации рабочего места, для вторых — в возможности не тратить время и деньги на дорогу. Поэтому всё больше соискателей отдают предпочтение вакансиям, предполагающим гибридный формат работы — как в офисе, так и из дома. После пандемии уже не каждый сотрудник готов приходить на работу пять дней в неделю.Но здесь есть очень важный критерий для работодателя: уровень личной эффективности — насколько качественно человек из дома справляется со своими профессиональными обязанностями. Если работник стал трудиться в три раза хуже, чем из офиса, его быстро вернут обратно, или даже вовсе с ним попрощаются. Ещё один важный момент — защита корпоративных данных. При работе сотрудника из дома для компании значительно повышаются риски утраты ценной информации. Поэтому не все компании готовы дать возможность своим сотрудникам трудиться удалённо.В 2023 году «белые воротнички» станут менее интересны работодателям— Какие изменения на рынке труда прогнозируют в 2023 году?— Структурная перестройка на рынке труда будет продолжаться. Какие-то специалисты окажутся не в фокусе работодателей — большей частью, это «белые воротнички». С другой стороны, производственники, технологи, рабочие, строители, специалисты АПК будут интересны и желанны для большого числа компаний.Если говорить о формате трудовых взаимоотношений, то работодатели по возможности будут избегать зачисления новых сотрудников в штат, а популярностью станут пользоваться временные трудовые договоры, включая фриланс и аутсорсинг.Фокус работодателя в новых условиях сместился с поиска сотрудника на поиск ресурса. Если кандидата ищут не для повседневного труда, то работодателю проще найти человека на стороне для одномоментного решения конкретной задачи.— Дайте совет родителям старшеклассников: на какие профессии следует ориентировать детей?— Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, какие сферы в ближайшие годы будут ведущими в российской экономике. На мой взгляд, это явно не юриспруденция, маркетинг и реклама, а строительство, производство, информационные технологии. В эту сторону и нужно двигаться. Разумеется, если очень хочется и есть талант, то можно быть и маркетологом, но при отсутствии ярких способностей нужно выбирать будущую профессию более прагматично, ориентируясь на прогнозы по рынку труда.Отдельно выделю профессии медиков и педагогов — они не теряют своей актуальности и будут востребованы и дальше.