Исследование сервиса HeadHunter показало, что на фоне частичной мобилизации работодатели Ростовской области стали чаще приглашать на собеседование женщин. По сравнению с первой неделей сентября доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62% к концу месяца, а доля мужских, наоборот, сократилась с 41% до 38%.Эксперты отмечают, что в целом интерес к соискателям-женщинам вырос в 21 профессиональной сфере из 28. Но чаще всего с конца сентября отдают предпочтения женщинам для работы в таких сферах, как «Страхование» (+ 9%), «Безопасность» (+6%), «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%).Лидеры среди регионов России по интересу к женщинам-соискателям Чукотский автономный округ (+19%), Кабардино-Балкарская республика (+16%), Карачаево-Черкесская республика (+14%), Владимирская область (+12%).Интерес к кандидатам без опыта в Ростовской области сократилсяАналитики сервиса HeadHunter также выяснили, что в Ростовской области после объявления частичной мобилизации изменились требования к возрасту и опыту соискателей. Работодатели стали реже на 2% приглашать на собеседование молодёжь (18-24 года). А вот интерес к людям постарше (от 35 до 54 лет) вырос, но лишь на 1%.Кроме этого, снизился на 1% интерес к кандидатам без опыта, а в в отношении кандидатов с опытом работы от 6-9 и 12-15 лет, наоборот, увеличился на 1%.Длительная безработица и сокращение зарплатВедущий эксперт по хантингу Алёна Владимирская, анализируя рынок труда в России, подтверждает, что из-за риска мобилизации женщинам-управленцам, действительно, чаще стали отдавать предпочтение.Зарплаты на управленческих позициях падают, причём активно. По её словам, на те же вакансии, где раньше платили 20 тысяч долларов, сейчас предлагают 12-15 тысяч долларов. Кроме этого, на рынке появилась длительная безработица.«Многие специалисты из международных компаний не могут найти работу уже полгода. Но пока это не критично —компенсация от международных компаний была равна 6-8 окладам (а в некоторых компаниях достигала 12), так что ресурсы у людей есть», — пишет она.При этом Владимирская отмечает, что временных вакансии на места мобилизованных пока нет — компании «подмораживают эти позиции».